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面對職位相當(dāng)?shù)娜?，要說得夠技巧
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| 發(fā)布時間：
2014/10/11 |
當(dāng)指責(zé)你的人職位和你一般高、形勢和你差不多、聲望也隆不到哪里去的時候，你的反應(yīng)通常是：″好，我承認(rèn)我有錯，你難道一點錯誤都沒有嗎?″于是毫無保留地指出對方的錯誤，弄得對方下不了臺?！逦以缇椭滥惴噶隋e，給你留個面子，不說出來而已。想不到你不顧我的面子，公開指出我的錯誤。鑒于彼此彼此的交互法則，我當(dāng)然也要指出你的錯誤。你不必怪我無情，因為這是你找的?！?
有錯誤不是不可以說，而是″應(yīng)該說，但是不可以這樣說″。有錨誤不指出來，怎么改進(jìn)?但有錯誤就不管不顧地抖出來，大家都難堪。因此有錯誤一定要說，但要說得有技巧，使人有面子，才算圓滿。你可以把責(zé)任推給制度，點醒他的錯誤，讓他自己去改善。例如：″這種結(jié)果，是制度不完善的證明，如果制度不改，恐怕會一直錯下去。″ 更多精彩防爆電器：www.dotnetdaily.net |
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