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防爆電器如何高效招聘技術(shù)人員
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| 發(fā)布時間：
2017/4/10 |
就我們在紙媒上做技術(shù)工作廣告的經(jīng)驗(yàn)來看，紙媒廣告應(yīng)該盡量少做，只有當(dāng)防爆電器公司有大量空缺職位需要填補(bǔ)時，尤其是當(dāng)數(shù)量大到了可以開一場招聘會(也許和周邊的一場技術(shù)會議活動關(guān)聯(lián)起來更好)的程度時，才適合做紙媒廣告，這時的廣告焦點(diǎn)可以集中在如何吸引候選人去參與招聘會的事情上。
如果有足夠的時間，那么提高招聘預(yù)算效率的一個辦法，可以是分層嘗試。在招聘開始兩周前，就通知員工可以介紹候選人(并且你可以在這段初始時期里提高推薦獎金，這樣就可能節(jié)省接下來的步驟的開支)。在這段時間中，看看你自己能否從自己以前的員工和同事的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中找到一些候選人。
兩周之后，把招聘工作移交給內(nèi)部的招聘人員；如果他們做得好，那么你需要閱讀的簡歷數(shù)量將可以提升4倍甚至10倍。
如果仍然沒有找到理想的候選人，接下來可以到南通人才招聘網(wǎng)這種價格便宜的本地分類網(wǎng)絡(luò)上和諸如濠濱論壇這樣的免費(fèi)軟件工作論壇上打廣告。你的簡歷閱讀列表會再一次增大。接著還可以考慮智聯(lián)招聘和大型的商業(yè)收費(fèi)論壇。
最后，若還是不行，再去找尋幾個獵頭來應(yīng)急。如果他們很優(yōu)秀，那么你的簡歷列表會少量增加一些，但是這些候選人都會是非常完美的。而你則會欠獵頭一大筆傭金。(如果你的單位有很多錢，時間卻很少，那么可以直接從本防爆電器公司員工推薦起跳過中間的步驟，直接尋找獵頭。)如果你發(fā)現(xiàn)合作的獵頭并不能“獵取”到你所需要的候選人(他不停地給你發(fā)送不合適的簡歷)，那就應(yīng)當(dāng)退掉這個獵頭。你的時間太寶貴了。
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