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執(zhí)行官指責(zé)麥當(dāng)勞種族歧視
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發(fā)布時(shí)間:
2020/1/9 |
麥當(dāng)勞的兩名高級(jí)管理人員已對(duì)該公司提起訴訟,指責(zé)該公司歧視非裔美國(guó)人的客戶(hù)和員工。
他們說(shuō),自2015年出生于英國(guó)的史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)擔(dān)任首席執(zhí)行官以來(lái),氣候變得特別不利。
他們說(shuō),在他的領(lǐng)導(dǎo)下,該公司“無(wú)情地清洗了”高級(jí)非裔美國(guó)人,并將廣告從黑人顧客轉(zhuǎn)移到其他地方。防爆電器廠家,!防爆正壓柜--南通正壓防爆電氣儀表有限公司
麥當(dāng)勞說(shuō):“我們不同意投訴中的特征”。
該公司表示,在過(guò)去五年中已減少了“高級(jí)官員”職位的數(shù)量,但有色人種占該公司公司職員的45%(自2013年以來(lái)有所增加),以及該公司所有10位實(shí)地副總裁我們。
它補(bǔ)充說(shuō),去年,它針對(duì)非裔美國(guó)人發(fā)起了一項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),這是16年來(lái)的最大規(guī)模。
該公司表示:“在麥當(dāng)勞,我們的行動(dòng)植根于我們的信念,即多元化,充滿(mǎn)活力,包容和尊重的公司會(huì)使我們變得更強(qiáng)大?!?br />
申訴中被任命的伊斯特布魯克先生因違反與公司規(guī)則與同事之間的浪漫關(guān)系而被解雇。無(wú)法聯(lián)系到他發(fā)表評(píng)論。
伊斯特布魯克先生由克里斯·肯普欽斯基(Chris Kempczinski)接任,克里斯·肯普欽斯基(Chris Kempczinski)此前曾領(lǐng)導(dǎo)麥當(dāng)勞美國(guó)分部,并在投訴中也被任命。
該訴訟是由Vicki Guster-Hines和Domineca Neal周二在伊利諾伊州的聯(lián)邦法院提起的。兩位女士分別于1987年和2012年開(kāi)始在麥當(dāng)勞工作,并分別擔(dān)任特許經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)副總裁。
他們說(shuō),麥當(dāng)勞“多年來(lái)”實(shí)行“系統(tǒng)的但隱蔽的”種族歧視,但在2015年領(lǐng)導(dǎo)層換屆后,這種歧視變得“公開(kāi),毫不含糊,巧合和極具破壞性”。
在申訴中,他們?cè)酸槍?duì)非裔美國(guó)人的培訓(xùn)計(jì)劃的擱置,將非裔美國(guó)人排除在高級(jí)顧問(wèn)隊(duì)伍之外以及將同事描述為“憤怒的黑人婦女”。
他們說(shuō),黑人擁有的特許經(jīng)營(yíng)權(quán)的數(shù)量也成比例地下降-他們認(rèn)為這種離職要么是“有意的”,要么是由于該公司“魯dis無(wú)視”其要求特許經(jīng)營(yíng)權(quán)所有者進(jìn)行的某些投資的成本。
他們還指責(zé)該公司一直在進(jìn)行更廣泛的運(yùn)動(dòng),以翻新商店并提升其形象,將廣告從黑人顧客那里轉(zhuǎn)移,黑人顧客是公司歷史上最強(qiáng)大的顧客。
他們說(shuō):“作為一種消費(fèi)群體,非裔美國(guó)人被麥當(dāng)勞所不及的挑出來(lái)?!?a >特朗普:導(dǎo)彈襲擊后伊朗“下臺(tái)”
兩名婦女正在向該公司尋求賠償,他們說(shuō),這是對(duì)他們的報(bào)復(fù),因?yàn)樗麄儽磉_(dá)了他們對(duì)非裔美國(guó)人待遇的擔(dān)憂。
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