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高盛的經(jīng)理們?yōu)閱T工的禮籃付出了代價(jià)
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| 發(fā)布時(shí)間：
2021/3/31 |
投資銀行高盛（Goldman Sachs）的經(jīng)理們已經(jīng)支付了慰問金，這將被發(fā)送給工作過度的員工。
據(jù)《衛(wèi)報(bào)》首次報(bào)道，該銀行的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人自掏腰包購買了一次性的裝滿水果和零食的小籃。
 發(fā)生此事之前，一群13名美國雇員嘲弄了一個(gè)演講，講述了95小時(shí)的工作周和“不人道”的狀況。
高盛拒絕對此事發(fā)表評論。
但是英國廣播公司了解到，投資銀行的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人向所有團(tuán)隊(duì)成員表示了同情的敬意。
《衛(wèi)報(bào)》援引一位身份不明的工作人員的話說，高盛應(yīng)該做更多的事情來認(rèn)識對最低層員工的苛刻要求，而不是經(jīng)理們的“姿態(tài)”。
競爭對手的投資公司也一直在發(fā)放高端津貼。
杰富瑞（Jefferies）提供了1,124名員工中最低級別的免費(fèi)健身器材，包括價(jià)值近2,000英鎊的Peloton自行車，而瑞士信貸的投資銀行家因應(yīng)對大流行期間的“空前”工作量而獲得了一筆20,000美元的一次性獎金。
上周，高盛首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門（David Solomon）解決了13位受委屈的第一年銀行家泄露的演講所引起的擔(dān)憂，他們抱怨95小時(shí)的工作周以及同事的虐待為新員工創(chuàng)造了“不人道”的工作條件。英國脫歐如何改變衣服，花朵，香腸和汽車
所羅門在致全體員工的信息中說，他“非常認(rèn)真”地處理了這些投訴，并承諾改善公司的工作條件。
他說：“我們希望有一個(gè)工作場所，人們可以自由地分享疑慮……如果有任何問題，請隨時(shí)與他人聯(lián)系尋求幫助?！?br />
他承諾，該銀行將加大工作力度，雇用更多的初級銀行家，將人員轉(zhuǎn)移到緊張的團(tuán)隊(duì)中，并加強(qiáng)對星期六不工作的規(guī)定的執(zhí)行。
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